Disse spørgsmål bør du have et svar på inden jobsamtalen

Her på Fagmagasinet har vi lavet flere artikler om forskellige aspekter om det at søge job.

Og vi vil alle skulle opleve det at gå til en jobsamtale på forskellige tidspunkter i vores liv.

Tankerne flyver igennem hovedet på os!!

Hvordan vil det være? Hvor mange sidder der mon til samtalen? Og hvad kan de finde på at spørge om?

I denne artikel vil vi komme med nogle af de mest almindelige spørgsmål, som der stilles til en jobsamtale.

Målet er, at du kan forberede dig så grundigt som muligt til din jobsamtale – og ende med at få jobbet i land.

Skab overblik

Jobsamtaler er naturligvis alle forskellige og lever deres eget liv.

Der findes ikke en fast skabelon eller regler for hvad du vil blive spurgt om. Men naturligvis kommer du længst ved at forberede dig så godt som muligt.

Når du er blevet indkaldt til jobsamtalen, så begynd din forberedelse med det samme.

Forberedelse skaber overblik, og når du har overblik, så er der ikke plads til så meget usikkerhed og nervøsitet.

Start med at indhente relevant viden om virksomheden.

Derudfra kan du formulere relevante spørgsmål om jobbet og virksomheden. Sørg også for at læse din egen ansøgning og dit CV grundigt igennem, så alt står i frisk erindring.

Hvem er du så?

Det første spørgsmål du typisk skal forberede dig på at svare på er: Hvem er du? Eller sagt på en anden måde skal du forberede en præsentation af dig selv.

Her skal du forberede en præsentation af dig selv. Formuler det kort, præcist og relevant! Tal om din uddannelse, din erfaring og kort om dig selv som person.

Vær positiv og kom ikke med undskyldninger.

Sørg hele tiden for at fokusere på det som er relevant til den virksomhed du er til samtale hos. Det er ikke så relevant at fortælle at du er vegetar, hvis du er til samtale hos en virksomhed der producerer bacon!

Øv din præsentation, så du kan den i søvne, men husk også at det skal være levende og leveres med passion og overbevisning!

Hvorfor lige dig?

Det næste spørgsmål som med garanti stilles handler om hvorfor du søger stillingen? Hvorfor er netop denne stilling den helt rigtige for dig?

Fokuser på dine positive bevæggrunde for at søge jobbet.

Tag gerne udgangspunkt i jobannoncen, som tydeligt vil give dig et fingerpeg om hvad virksomheden mere præcist søger efter.

Nævn et par af de ting ved jobbet som tiltrækker dig, og begrund hvorfor du tror du kan løse de opgaver.

LÆS OGSÅ: Sådan er fradragsreglerne for a-kasse og fagforening

Naturligvis skal du undgå at have et negativt fokus.

Din måske kommende arbejdsgiver har ikke lyst til at høre, at du søger jobbet fordi du er træt af din nuværende chef, får for lidt i løn eller fordi du er træt af at være ledig.

Styrker og svagheder

En anden klassiker ved en jobsamtale er at der bliver stillet nærgående spørgsmål som: Hvad er dine styrker?

Find nogle af dine klare styrker frem, som matcher det job du søger.

Vær også forberedt på at kunne komme med konkrete eksempler fra din joberfaring, hvor netop disse styrker gjorde en forskel.

Det handler om at gøre det kort og samtidig kunne være konkret.

Et andet spørgsmål som næsten automatisk kommer efter dette er: Hvad er dine svagheder? Her kan du med fordel ”forklæde” din svaghed i en styrke.

Det er jo ofte sådan, at hvis vi er stærke på ét område, så kan det betyde at vi overser noget andet.

Du kan sige: ”Fordi jeg sætter en ære i at være effektiv i mit arbejde, overser jeg af og til nogle små detaljer”.

Når du har sagt det, er det positivt at kunne fortælle, at du er klar over svagheden, og arbejder på at blive bedre til det.

Når du kan fortælle om dine svagheder på en konstruktiv og positiv måde, viser det selvindsigt.

Ingen bryder sig om at ansætte en person, som tror han er verdensmester i alting.

Andre mulige spørgsmål

Ovenstående spørgsmål er nogle af de klassiske spørgsmål du vil blive stillet. Men naturligvis kan der være mange andre spørgsmål.

Det afhænger alt sammen af den enkelte virksomhed, hvilket job det er og hvilke kvalifikationer virksomheden efterspørger.

Her er en række andre spørgsmål som du kan tænke over.

Nogle af dem vil sikkert få dig til at tænke efter og forberede dig endnu bedre til din jobsamtale:

  • Hvorfor vil du gerne arbejde for os?
  • Hvorfor søger du nyt job?
  • Hvad kan du gøre for os, som ingen andre kan?
  • Beskriv din største succes i din karriere
  • Hvordan synes du en god chef skal være?
  • Hvor er du om 3,4 eller 5 år?
  • Hvad mener du, at du bør have i løn?
  • Er du tilfreds med din karriere som den har været indtil nu?
  • Hvilke fremtidsmål har du?

Dine spørgsmål

Du vil på et tidspunkt under jobsamtalen få stillet spørgsmålet: “Har du noget du vil spørge om?”.

Her kan du igen vise din gode forberedelse ved at stille relevante spørgsmål om virksomheden, jobbet og arbejdsopgaverne, og hvilket arbejdsmiljø ledelsen forsøger at skabe.

Det kunne være spørgsmål som:

  • Hvad er den største udfordring i jobbet?
  • Hvilke succeskriterier har virksomheden for den konkrete stilling?
  • Hvordan er kulturen og ledelsesstilen?

Sørg igen for at stille relevante spørgsmål, som viser at du både er forberedt og oprigtigt interesseret.

Lad spørgsmålene derimod signalere at du er nysgerrig efter at vide, hvad du kan gøre for virksomheden.

Som min gamle tysklærerinde altid sagde: “Übung macht den Meister”. Altså øvelse gør mester.

Forbereder du dig på at besvare ovenstående spørgsmål, er du i det mindste sikker på at fremstå velforberedt til din jobsamtale.

Held og lykke!

Lignende artikler