Savner du mere sammenhold? Sådan foreslår du teambuilding til din leder

Teambuilding behøver ikke at være en beslutning, der kommer oppefra. Som medarbejder kan du sagtens tage initiativet selv, hvis du oplever, at samarbejdet i dit team trænger til et løft. Med et velforberedt forslag gør du det lettere for din leder at sige ja, og du er med til at forme en dag, der rent faktisk giver mening for jer. I denne artikel får du konkrete råd til, hvordan du griber det an, så dit forslag bliver taget godt imod.

Hvornår giver det mening at foreslå teambuilding?

Der kan være mange grunde til at samle kollegerne om aktiviteter uden for de sædvanlige arbejdsopgaver. Her er nogle af de situationer, hvor det ofte giver god mening at bringe teambuilding på banen:

• I har fået nye kolleger. Nyansatte falder hurtigere til, når de har lært kollegerne at kende uden for de daglige opgaver.
• Afdelinger er blevet lagt sammen. Når to teams skal blive til ét, kan en fælles oplevelse bygge bro mellem forskellige vaner og arbejdskulturer.
• Kommunikationen halter. Misforståelser, dobbeltarbejde og information, der ikke når frem, er et tegn på, at samarbejdet trænger til et løft.
• En trivselsmåling peger på samarbejde. Hvis arbejdspladsvurderingen eller trivselsundersøgelsen viser, at samarbejdet kan blive bedre, har du et godt argument på hånden.
• I har været igennem en hård periode. Efter en travl periode kan en fælles dag give teamet et tiltrængt pusterum og mulighed for at være sammen på en anden måde.

Find det rette sted at bringe idéen op

Når du har fået idéen, er næste skridt at finde ud af, hvem du skal præsentere den for. På mindre arbejdspladser kan det være oplagt at tage en uformel snak med din nærmeste leder. Du behøver ikke komme med en færdig plan, men kan starte med at høre, om der er interesse for et fælles arrangement.

På større arbejdspladser kan du gå til din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, som kan hjælpe med at løfte forslaget videre. Har I et MED- eller samarbejdsudvalg, er det også et oplagt forum.

Uanset hvem du henvender dig til, får dit forslag større gennemslagskraft, når du kobler det til trivsel og samarbejde. Det handler ikke om en fridag med leg, men om at give teamet bedre forudsætninger for at arbejde godt sammen.

Sådan bygger du et stærkt forslag

Du behøver ikke at have planlagt hver eneste detalje, før du præsenterer idéen. Men et forslag, der allerede har svar på de vigtigste spørgsmål, er langt lettere at sige ja til. 

Start med formålet. Skal dagen hjælpe nye kolleger med at falde til, styrke kommunikationen eller skabe et stærkere sammenhold?

Overvej derefter, hvem der skal deltage, og hvor meget tid der skal afsættes. Skal hele afdelingen med, eller giver det bedre mening at samle et enkelt team? Kan aktiviteterne klares på et par timer, eller vil en halv eller hel dag være mere passende?

Det er også værd at undersøge et omtrentligt budget og foreslå et tidspunkt. Skal teambuildingen ligge i arbejdstiden, eller kan den kobles på et arrangement, I allerede har planlagt?

Vælg en aktivitet, der passer til jeres team

Teambuilding er ikke én ting. Det, der giver energi i ét team, kan føles som en pligt i et andet. Derfor er det vigtigt at vælge aktiviteter, som både passer til medarbejdergruppen og formålet med dagen. Det kan hjælpe at tænke i tre overordnede typer af aktiviteter:

Aktive oplevelser kan være et godt valg, hvis kollegerne trives med bevægelse og fælles udfordringer. Det kan være orienteringsløb, holdkonkurrencer eller opgaver i naturen, hvor samarbejde og koordinering er nødvendigt.

Sociale aktiviteter som madlavning, quizzer og kreative udfordringer giver derimod plads til uformelle samtaler. Her er det fælles samvær vigtigere end at præstere eller vinde.

Strategiske og problemløsende aktiviteter kan være relevante, hvis I gerne vil udfordre kommunikationen og evnen til at tænke i fællesskab. Det kan for eksempel være gåder, byggeopgaver eller andre udfordringer, hvor forskellige kompetencer skal bringes i spil.

I behøver ikke at køre langt for en god teamdag. Der findes eksempelvis mange muligheder for teambuilding på Sjælland, både i byen, i naturen og ved vandet. Hos en professionel udbyder kan du også finde inspiration og få hjælp til at sammensætte et program ud fra jeres mål, gruppestørrelse og budget. Så har du et konkret bud på, hvordan dagen kunne se ud, når du taler med din leder.

Tænk alle kolleger med

En god teamdag skal helst være en oplevelse, som alle føler sig velkomne til at deltage i. Vælg aktiviteter, der ikke kræver en bestemt fysisk form, og sørg for et indendørs alternativ, hvis vejret driller. Tænk på kolleger, der arbejder på deltid, i skiftehold eller hjemmefra, så tidspunktet ikke udelukker nogen. 

Det kan desuden være lettere at få et ja, hvis teambuilding ikke bliver et helt nyt arrangement. Et par timers fælles aktivitet kan sagtens bygges ind i et kickoff-møde, en konference eller en sommerfest, I allerede har i kalenderen.

Din stemme tæller

Som medarbejder har du en vigtig rolle i, hvordan arbejdspladsen udvikler sig. Kan du mærke, at samarbejdet trænger til et løft, er det helt legitimt at sige det højt. Med et konkret og velbegrundet forslag gør du det lettere for ledelsen at sige ja, og du er med til at skabe en dag, som både du og dine kolleger får glæde af længe efter.